结论前置：拖欠工资两个月是一个相对严重的问题，它不仅关乎劳动者的基本生活保障，还可能涉及用人单位的法律责任。劳动者有权采取多种法律途径来维护自己的权益。
一、法律责任角度
民事责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，用人单位必须足额支付拖欠的工资，这是其基本的法律义务。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位未按时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的50%以上100%以下。
- 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可能被责令支付赔偿金。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的规定，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、维权途径角度
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求用人单位给出具体的支付时间。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如录音等（需遵守当地法律规定），以备后续维权之需。
- 如果面对面沟通无果，劳动者可以发送书面催款函，详细列明入职时间、工作岗位、应发工资数额等信息，并通过邮政特快专递发送，保留寄送凭证。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以准备相关材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等，以及详细的工资拖欠情况说明，前往当地劳动监察大队提交投诉材料。
- 劳动者也可以通过官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
向法院起诉：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出具有强制执行力的判决。
三、建议
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应注重证据的收集和保留，如劳动合同、工资条、考勤记录、催款函等，以支持自己的诉求。
- 如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。
拖欠工资两个月确实是一个严重的问题，但劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。