用人单位拖欠工资两个月，劳动者可能面临以下法律后果及应对措施：

1. 劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拖欠工资两个月，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

1. 劳动者可向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

1. 劳动者可申请劳动仲裁

若用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

1. 用人单位可能面临行政处罚

除了上述劳动者可以采取的措施外，用人单位还可能因拖欠工资而面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以罚款。

建议措施：

• 收集证据：劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
• 与用人单位协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律途径。
• 及时投诉或申请仲裁：在收集到足够证据后，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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