面对工资拖欠两年的情况，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益，具体处理方式及可能后果如下：
一、劳动关系存续期间的处理
直接起诉：
- 在劳动关系存续期间，即使工资被拖欠两年，该债权仍然具有法律效力。劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律依据：
- 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，并可以依法向法院提起诉讼。
二、劳动关系已终止的处理
协商解决：
- 如果劳动关系已经终止，且工资被拖欠两年，首先建议尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，尽快拿到拖欠的工资。
投诉与仲裁：
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和检查，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限制（但需注意，若劳动关系已终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请）。劳动者可以准备相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果及赔偿
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其在期限之内支付相应金额的工资，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿金：
- 如果用人单位克扣工资或无故拖欠员工工资、加班费，除应在约定时间支付工资外，还需额外支付工资百分之二十五作为经济补偿金（此规定可能因具体法律法规的修订而有所变化，需以最新法律法规为准）。若公司支付的工资低于本地最低工资标准，也需补齐差额，并可能需支付额外的经济补偿金。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在处理工资拖欠问题时，劳动者应首先收集确凿的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的事实。
了解时效：
- 劳动者应了解劳动争议申请仲裁的时效期间及相关规定，确保在法定时效内提出仲裁申请或提起诉讼。
持续关注法律法规变化：
- 劳动者应持续关注相关法律法规的变化，确保自身权益得到最大程度的保护。
面对工资拖欠两年的问题，劳动者应冷静应对，根据劳动关系是否存续采取不同的处理策略，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。