面对单位拖欠三个月工资的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，以下是从多个角度为您详细分析：
一、法律责任与后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，单位不仅需要补发拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
- 若单位逾期不支付，劳动行政部门可能进一步采取措施，如对企业处以罚款，甚至在情节严重的情况下吊销企业的营业执照，即取消企业的经营资格。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果单位的拖欠行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位可能被追究刑事责任。这包括对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
民事赔偿：
- 您有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您的工作年限和工资水平，旨在弥补您因拖欠工资所遭受的经济损失。
二、对您个人的影响
生活困难：
- 工资是您的主要收入来源，长期拖欠会导致您面临生活困难，无法按时支付房租、水电费、子女教育费用等基本生活开支。
心理压力：
- 拖欠工资会给您带来巨大的心理压力，影响工作积极性和效率，甚至可能导致您产生焦虑、抑郁等心理问题。
职业发展受阻：
- 长期拖欠工资的单位往往存在管理不善、资金紧张等问题，您的职业发展也会受到严重影响，难以获得晋升和培训机会。
三、应对措施与建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解拖欠原因及预计发放时间，并要求书面承诺。若沟通无果，可发送正式的书面催告函，详细列明入职时间、岗位、应发工资数额及拖欠时长，并指出单位行为已违反相关法律法规，要求限期支付。
向劳动行政部门投诉：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还可责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若与单位协商和向劳动行政部门投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。若单位无异议，应按裁决支付工资；如有异议，您可向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或单位提起诉讼，您可在规定时间内向法院起诉。特定情况下（如持工资欠条），您可不经过仲裁直接起诉。法院将根据事实和法律作出判决，单位需按判决支付工资；不履行判决的，您可申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，您可直接向当地人民法院申请支付令，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院受理申请后将审查事实和证据，若认为申请成立，将在15日内向单位发出支付令。单位在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。
总结与鼓励：面对单位拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。虽然采取法律行动可能需要一些时间和精力，但请务必坚持维护自己的合法权益。您有权获得应得的劳动报酬，且通过合法途径维权是非常重要的。不要轻易放弃，相信法律会为您伸张正义。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。