如果公司拖欠你一个月工资到下个月才发放，可能会面临以下几种情况和后果：
违反劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任。
劳动者有权要求支付工资及赔偿：
- 你有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并且如果因为拖欠工资给你造成了损失（如生活困难、无法支付其他费用等），你还可以要求用人单位支付相应的赔偿。
- 在某些情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的百分之五十到百分之一百的赔偿金，具体比例根据实际情况和法律规定确定。
可能面临劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。
影响企业信誉与劳动关系：
- 拖欠工资会损害企业的信誉和形象，可能导致员工对企业失去信任，进而影响企业的稳定和发展。
- 长期拖欠工资还可能引发劳动纠纷，甚至导致劳动关系破裂，员工选择离职或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
针对这种情况，我建议你采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
- 收集证据：保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，用人单位应当按时足额支付。如果遇到拖欠工资的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。