拖欠工资一千元，用人单位可能会面临以下后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若拖欠工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，对于拖欠的一千元工资，用人单位可能还需额外支付500元至1000元的赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。虽然一千元的金额不大，但劳动者依然可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 信用影响：

   • 拖欠工资的行为可能会被记录在用人单位的信用档案中，对其未来的融资、招投标等活动产生不利影响。在当今社会，信用越来越成为企业发展的重要资本，因此，用人单位应重视工资支付问题，避免损害自身信用。

4. 劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然一千元可能不足以构成劳动者解除劳动合同的直接原因，但如果用人单位长期存在拖欠工资的行为，劳动者完全有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

针对劳动者的建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解拖欠原因并要求其尽快支付。
• 法律途径：若沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

针对用人单位的建议：

• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。
• 建立良好沟通机制：用人单位应与劳动者建立良好的沟通机制，及时了解劳动者的需求和困难，避免因信息不畅而导致的纠纷。
• 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，完善工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。

总之，拖欠工资一千元虽然金额不大，但用人单位仍需承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益并积极维护，用人单位则应遵守法律法规并加强内部管理，以共同营造和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。