结论：当用人单位拖欠工资三个月以上时，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权获得相应的经济补偿，甚至可能涉及刑事责任。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位拖欠工资三个月以上而解除劳动合同，那么劳动者有权获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、赔偿金
赔偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算示例：
- 假设用人单位拖欠劳动者工资总额为15000元，且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，那么劳动者有权获得的赔偿金为：15000元 × 50%（最低比例）= 7500元，或15000元 × 100%（最高比例）= 15000元，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
三、刑事责任
可能涉及的罪名：
- 若企业有能力支付却故意拖欠工资，且数额较大（如涉及多名员工或累计金额较高），可能触犯《刑法》第二百七十六条规定的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
刑事报案条件：
- 在企业存在转移资产、负责人逃匿等恶意行为时，劳动者可向公安机关经侦部门报案，追究刑事责任。
四、维权途径
协商与投诉：
- 劳动者应优先与公司人力资源部门或管理层协商，要求明确支付时间表并保留书面记录。
- 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，要求责令企业限期支付工资。
法律救济：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金、赔偿金等。
- 对仲裁结果不满意可在15日内向法院起诉；若企业不履行仲裁裁决，可直接申请法院强制执行。
申请支付令：
- 劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院受理申请后将审查事实和证据，若认为申请成立，将在15日内向用人单位发出支付令。
五、注意事项
证据收集：
- 劳动者应始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
维权时效性：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。拖欠工资的追诉期通常为两年（部分地区延长至三年），建议尽早行动。
避免极端行为：
- 劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
总结建议：面对用人单位拖欠工资三个月以上的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼；同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金；若企业存在恶意拖欠行为，劳动者还可向公安机关报案追究刑事责任。在整个维权过程中，劳动者应始终注意收集和保存相关证据，并了解相关法律法规以更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。