面对单位拖欠好几个月工资的情况，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益，并了解用人单位可能面临的法律后果。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：
劳动者应采取的措施
优先协商解决：
- 尝试与用人单位的直接负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达要求尽快支付工资的诉求。
- 在沟通过程中，建议保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁过程中需提交书面申请及相关证据，仲裁委员会将根据法律法规和事实进行裁决。
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，而用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼或申请支付令：
- 对仲裁裁决不服的情况下，劳动者可在符合法定条件时向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 或者，劳动者也可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
用人单位拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 用人单位需支付拖欠的工资，并可能按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若判决生效后仍不支付，劳动者可申请法院强制执行，用人单位的财产可能会被查封、扣押、冻结。
行政处罚：
- 劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付工资及额外赔偿金。
刑事处罚：
- 在严重情况下，用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。
- 若造成严重后果，刑罚可能加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
信誉损失：
- 诉讼记录将对用人单位的信誉产生负面影响，可能影响其商业合作、融资及招聘等事务。
综上所述，面对单位拖欠工资的问题，劳动者应积极采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和声誉损失。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。