如果你欠工人工资不给，将会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的后果及建议：
一、民事责任
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》的相关规定，你必须足额支付拖欠工人的工资。若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付，劳动行政部门可责令你限期支付，并要求你按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例说明：如果你拖欠工人工资1万元，劳动行政部门责令你限期支付后，你仍不支付，那么你可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
工人解除合同及经济补偿：
- 工人有权以你拖欠工资为由解除劳动合同。
- 你需按照工人的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：如果一个工人为你工作了3年，月工资为5000元，那么你需支付他3个月工资作为经济补偿，即1.5万元。
劳动仲裁和强制执行：
- 工人可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，若仲裁裁决支持工人请求而你仍拒不支付，工人有权向法院申请强制执行。
- 举例说明：如果劳动仲裁裁决你需支付工人工资及赔偿金共计2万元，而你拒不执行，那么法院可能会冻结你的银行账户、查封你的财产等，以强制你履行裁决。
二、行政责任
- 责令限期支付和罚款：
- 劳动行政部门有权责令你限期支付拖欠的工资。
- 若你逾期不支付，劳动行政部门可根据情节轻重给予罚款等行政处罚，例如某些地方规定可处5000元以上2万元以下的罚款。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若你以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 举例说明：如果你拖欠工人工资数额较大（如超过5万元），且经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，那么你可能面临刑事处罚。
四、其他后果
- 影响个人声誉和形象：
- 拖欠工资的不良行为会严重损害你的个人声誉和形象，影响你在社会中的信誉和地位。
- 这可能导致你在商业合作、社交活动中处于不利地位，同时也会影响你未来的人才招募和雇佣关系。
建议与行动
立即支付拖欠工资：
- 尽快与工人沟通，明确支付时间和方式，确保按时足额支付拖欠的工资。
与工人协商解决：
- 如果确实存在支付困难，与工人进行坦诚沟通，寻求协商解决方案，如分期支付等。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心面临法律后果，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，拖欠工人工资不仅违反了法律法规，还会给你带来严重的法律后果和负面影响。因此，我建议你尽快采取行动，支付拖欠的工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。