如果欠工资不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决结果，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在受理案件后，会进行审理，并根据审理情况和相关法律法规作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要履行判决结果，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种措施，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果用人单位拖欠工资，不要害怕或者放弃，要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。