针对您提出的“如果公司拖欠员工两个月工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司拖欠员工两个月工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，因为该法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 要求公司给出支付工资的明确时间，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时，请携带好本人身份证、劳动合同等相关材料，以便劳动监察部门进行调查。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法院判决要求公司支付工资，如果公司仍不支付，您可以申请强制执行其财产。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在维权过程中，您需要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您应该及时采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。