用人单位拖欠工资2个月，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   劳动者可主动与用人单位沟通，要求说明拖欠原因并明确支付期限。若用人单位因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，作为后续维权证据。注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

2. 行政投诉
   向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资证据（银行流水、欠条、同事证言等）。
     劳动监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资及利息；
     
   • 解除劳动合同经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 未签书面合同的双倍工资差额（如存在该情形）。
     仲裁裁决具有强制执行力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位已注销或下落不明，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为。

风险提示：

• 避免采取过激行为（如扣押财物、停工闹事），可能涉嫌违法；
  
• 及时收集证据，避免用人单位转移财产或注销；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪刑事责任（《刑法》第276条之一）。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼，根据用人单位态度灵活选择。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料进一步解答。