当您面临用人单位拖欠工资达3个月之久的情况时，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接与老板进行面对面沟通。了解拖欠工资的具体原因，并明确要求他们给出一个明确的支付时间节点。为了保障您的权益，最好能将协商结果形成书面协议。

2. 工会介入：如果您的单位有工会组织，那么向工会反映情况是一个很好的选择。工会会代表您与用人单位进行沟通，并尽力推动问题得到尽快解决。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，这些将是您维权的有力武器。

2. 投诉方式：您可以通过电话、现场或在线方式进行投诉。劳动监察部门会调查核实投诉事项，并有权检查用人单位的相关资料。如果查实存在拖欠工资行为，他们会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提交仲裁申请书及副本，并详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由和证据等。

2. 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，您和用人单位都有权举证、质证和辩论。如果对裁决结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 劳动争议诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分的证据来支持您的主张，法院将依法作出判决。

2. 支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在收到支付令后既不提出异议又不履行，您可以申请强制执行。

五、重要提示

• 在整个维权过程中，请务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据将在关键时刻发挥重要作用。
• 请通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
• 用人单位拖欠工资是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。