欠薪12个月是非常严重的违法行为，以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 欠薪12个月明显违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
面临法律责任：
- 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准通常是应付金额的50%以上100%以下。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
劳动者权益层面
影响生活：
- 工资是劳动者生活的主要来源，欠薪12个月会严重影响劳动者的生活质量，可能导致无法支付房租、水电费、医疗费等基本生活费用。
心理压力：
- 长期欠薪会给劳动者带来巨大的心理压力，影响工作积极性和生活质量，甚至可能导致家庭关系紧张。
维权成本：
- 虽然劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，但维权过程可能需要花费大量的时间和精力，包括收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
实际操作层面
收集证据：
- 如果你面临欠薪问题，首先要做的是收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及欠薪的事实。
及时投诉：
- 向当地劳动行政部门投诉是维护自己权益的有效途径。劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
考虑法律途径：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：如果你正面临欠薪问题，尤其是欠薪时间长达12个月的情况，我建议你立即采取行动，收集证据并向当地劳动行政部门投诉。同时，你也可以考虑咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。