结论前置：欠薪两个月显然是不正常的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。面对这种情况，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。

一、法律责任分析

1. 民事责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，用人单位必须足额支付拖欠的工资，这是其基本的法律义务。

2. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》等法律法规，用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金的数额为应付金额的50%以上100%以下。
   • 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可能被责令支付赔偿金。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪的，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到相应的刑事处罚。

二、维权途径建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行面对面沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求用人单位给出具体的支付时间。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如录音等（需遵守当地法律规定），以备后续维权之需。
   • 如果面对面沟通无果，劳动者可以发送书面催款函给用人单位，详细列明自己的入职时间、工作岗位、应发工资数额等信息，并通过邮政特快专递等方式发送，保留好寄送凭证。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以准备相关材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等，以及详细的工资拖欠情况说明，前往当地劳动监察大队提交投诉材料。
   • 劳动者也可以通过当地劳动监察部门的官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的证据等材料。在仲裁过程中，证据的收集和整理至关重要，劳动者应充分准备相关证据以支持自己的诉求。
   • 仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果用人单位未履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将会依据法律和事实进行审理，并作出具有强制执行力的判决。如果用人单位未履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

三、建议与提醒

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应注重证据的收集和保留，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
• 如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律建议和指导。

面对欠薪两个月的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。