拖欠工资的行政处理是否严重，取决于拖欠的具体情况、持续时间以及劳动行政部门的处理态度和力度，但总体来说，拖欠工资属于违法行为，行政处理是相对严肃且有力的手段。以下从几个方面为你详细分析：

1. 行政处理的法律依据与程序：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行监察和处理。
   • 一旦劳动行政部门接到投诉或发现拖欠工资的情况，会依法进行调查核实，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能采取进一步的行政处罚措施，如罚款、列入黑名单等。

2. 行政处理的严重性体现：

   • 对用人单位的声誉影响：行政处理结果通常会记录在用人单位的信用档案中，对其声誉造成负面影响，可能影响其未来的招聘、融资等经营活动。
   • 对用人单位的经济处罚：除了要求支付拖欠的工资和赔偿金外，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款，增加其经济负担。
   • 对用人单位的强制执行措施：在极端情况下，如果用人单位拒不执行行政处理决定，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行，这将对用人单位的正常运营造成严重影响。

3. 劳动者应如何应对拖欠工资：

   • 及时投诉：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据材料。
   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在投诉或诉讼时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在投诉或诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

4. 行政处理与司法救济的衔接：

   • 如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行行政处理决定，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实和金额，以及自己因此遭受的损失。

总结与建议：拖欠工资的行政处理是相对严肃且有力的手段，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。对于劳动者来说，一旦发现拖欠工资的情况，应及时投诉并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。