拖欠农民工工资被督办，情况是比较严重的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律层面的严重性：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付农民工工资，不得拖欠。若用人单位拖欠农民工工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令限期支付、加付赔偿金等。
   • 当拖欠农民工工资问题被督办时，通常意味着该问题已经引起了政府或相关部门的重视，用人单位可能面临更严厉的处罚措施，甚至可能涉及刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

2. 社会影响的严重性：

   • 拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。农民工是城市建设的重要力量，他们的辛勤劳动应该得到应有的回报。
   • 当拖欠工资问题被督办并公开报道时，用人单位的声誉和形象将受到严重损害，可能影响其未来的业务发展和市场竞争力。

3. 对用人单位的实际影响：

   • 督办意味着相关部门将加大对该问题的关注和查处力度，用人单位可能需要投入更多的人力、物力和财力来解决拖欠工资问题。
   • 若用人单位未能及时解决拖欠工资问题，可能面临被列入失信名单、限制高消费等信用惩戒措施，这将对其日常经营和未来发展产生不利影响。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免拖欠工资问题的发生。若确实存在困难，应积极与农民工协商解决，并寻求政府或相关部门的帮助和支持。
• 对于农民工而言，若遇到拖欠工资问题，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，也可以积极向媒体或社会公众曝光用人单位的拖欠行为，以引起更多关注和帮助。

后续行动：

• 若你或你身边的人遇到拖欠农民工工资的问题，且该问题已被督办或你担心其严重性，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。