拖欠农民工工资并非财政部门直接负责的事情，而是涉及多个主体和法律关系的复杂问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 责任主体角度：

   • 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位是支付农民工工资的直接责任主体。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向农民工及时足额支付工资。
   • 政府部门角色：财政部门在农民工工资支付问题中主要扮演监管和保障的角色，而非直接支付工资。例如，财政部门可能会通过预算安排、资金拨付等方式，支持政府投资项目或公共项目的农民工工资支付，但这并不意味着财政部门直接承担支付责任。当用人单位拖欠工资时，农民工可以向劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构依法进行调查处理，并可能涉及对用人单位的行政处罚或强制执行等措施。

2. 法律救济角度：

   • 劳动争议解决：如果农民工与用人单位之间因工资支付问题发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。这些途径旨在保护农民工的合法权益，确保他们能够获得应得的工资。
   • 行政干预：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资、逃匿等，政府相关部门（如人力资源和社会保障部门、公安机关等）可能会介入调查，并采取必要的行政措施或刑事强制措施来保障农民工的权益。

3. 实际操作角度：

   • 预防措施：为了预防拖欠农民工工资问题的发生，政府和社会各界可以采取一系列措施，如加强劳动法律法规的宣传教育、建立健全工资支付保障制度、加强劳动保障监察执法力度等。
   • 应急处理：当拖欠农民工工资问题发生时，除了通过法律途径解决外，还可以采取一些应急措施来缓解农民工的生活困难，如提供临时救助、协调用人单位支付部分工资等。

总结与建议： 拖欠农民工工资是一个复杂的社会问题，涉及多个主体和法律关系。财政部门在农民工工资支付问题中主要扮演监管和保障的角色，而非直接支付工资。如果您或您身边的农民工朋友遇到了拖欠工资的问题，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议调解、仲裁；必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。