拖欠农民工工资并非只能找做工地的部门，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 与用工单位协商：

   • 农民工首先可以尝试与用工单位（如建筑公司、包工头等）进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用工单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是政府提供的一种行政救济途径，具有强制力和执行力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 农民工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用工单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁不予受理或仲裁裁决后用工单位仍不履行支付义务，农民工可以向法院提起民事诉讼。通过诉讼途径，农民工可以要求用工单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 如果农民工在维权过程中遇到困难或经济压力，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为符合条件的农民工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在维权过程中，农民工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，他们也应当了解自己的权利和义务，合理运用法律武器来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用工单位拖欠农民工工资且拒不支付，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决。在严重情况下，用工单位还可能被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和商业信誉。

综上所述，拖欠农民工工资并非只能找做工地的部门解决。农民工可以通过与用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。