用人单位拖欠工资确实是一种违法行为，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位将面临一系列行政处罚。以下是对拖欠工资行政处罚标准的详细解答：

一、行政处罚的法律依据与执行主体

• 法律依据：主要依据《劳动保障监察条例》第二十六条，该条例明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 执行主体：劳动行政部门是实施行政处罚的主体，负责调查、取证和处罚用人单位的违法行为。

二、行政处罚的具体措施

1. 责令限期支付：

   • 劳动行政部门在发现用人单位拖欠工资后，会首先责令其限期支付劳动者的工资报酬。
   • 用人单位应在规定的期限内支付全部拖欠的工资，以纠正其违法行为。

2. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 赔偿金的目的是惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。

3. 罚款：

   • 在某些情况下，除了加付赔偿金外，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款。
   • 罚款的金额会根据违法行为的严重程度而定，旨在进一步惩戒用人单位的违法行为。

三、行政处罚的程序

1. 立案调查：劳动行政部门在接到投诉或举报后，会对用人单位的违法行为进行立案调查，收集相关证据。
2. 告知权利：在作出行政处罚决定前，劳动行政部门会告知用人单位其享有的陈述权、申辩权等权利。
3. 作出决定：根据调查结果和相关法律法规，劳动行政部门会作出行政处罚决定，明确处罚的种类、幅度和执行方式等。
4. 送达与执行：行政处罚决定书会依法送达给用人单位，用人单位应在规定的时间内履行处罚决定。

四、其他相关法律责任

• 刑事责任：如果用人单位的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），则可能被追究刑事责任。
• 民事责任：除了行政处罚外，用人单位还可能因拖欠工资而承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。

五、实际案例与影响

以某服装加工厂为例，该厂长期拖欠员工工资，经劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付。最终，该工厂不仅被责令按照应付金额的80%向劳动者加付赔偿金，还被列入失信名单，导致银行贷款申请被拒绝，合作订单取消。这一案例显示，行政处罚对用人单位拖欠工资行为具有显著威慑力，用人单位不仅需承担经济赔偿责任，还会因失信记录遭受严重信誉损失，进而影响其正常经营。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资报酬，以维护企业的良好信誉和持续发展。如果用人单位拖欠工资，将面临包括责令限期支付、加付赔偿金等一系列行政处罚，并可能承担法律诉讼和额外的赔偿责任。