关于“拖欠多少工资可以行政处罚”这一问题，其实并没有一个固定的数额标准，是否会受到行政处罚主要取决于用人单位的拖欠行为及后果，而非单一的拖欠数额。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

一、行政处罚的法律依据

根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿等违法行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金，并可能面临2000元以上2万元以下的罚款。

二、拖欠工资构成犯罪的情况

虽然单纯拖欠工资不会直接判刑，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

三、劳动者如何应对拖欠工资

1. 投诉与受理：劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门（劳动监察大队）投诉，提交身份证明、劳动合同、工资支付记录等材料。
2. 调查与处理：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并向用人单位发出《责令改正通知书》，要求限期支付工资。
3. 执行与处罚：若用人单位逾期未支付，劳动行政部门可采取行政处罚、申请法院强制执行等措施，并将企业列入失信名单，影响其信用评级和招投标资格。
4. 其他法律救济途径：劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

综上所述，拖欠工资是否会受到行政处罚或刑事处罚，并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑用人单位的拖欠行为、后果以及是否经过政府有关部门的责令支付等多个因素。劳动者在面对拖欠工资时，应依法维权，通过投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。