无论用人单位拖欠劳动者工资的数额大小，劳动者均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不受金额限制。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬（包括工资）发生的争议，均适用该法律进行调解和仲裁。这意味着，只要存在用人单位拖欠劳动者工资的事实，无论拖欠的金额是多少，劳动者都有权利依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，劳动者在申请劳动仲裁前，应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的解决方案。如果双方无法达成一致，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，那么劳动者就可以考虑通过法律途径来维权。

3. 证据准备：

   • 为了确保仲裁申请的成功，劳动者需要准备充分的相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，它们能够有力地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然有些情况下可能提到拖欠工资达到一定数额（如5000元）可以申请劳动仲裁，但这并非固定标准。即便拖欠金额未达到这一数额，但如果给劳动者带来了严重影响，如生活困难等，劳动者同样有权申请劳动仲裁。

5. 仲裁时效：

   • 值得注意的是，虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，无论用人单位拖欠的工资数额大小如何，劳动者都有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，并务必注意收集并保存好相关证据，以便在仲裁过程中有效证明自己的主张。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。