工资拖欠的时间越久，赔偿并不会越多。赔偿的金额并不是单纯基于拖欠的时间长短来决定的。下面我详细为您解释一下：

1. 赔偿金的规定：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，在劳动行政部门责令其支付后仍不支付，用人单位需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这个加付赔偿金是为了惩罚恶意拖欠工资的行为，但它的数额并不是基于拖欠的时间长短来递增的。

2. 经济补偿的规定：

   • 如果劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济补偿的数额与拖欠的时间长短没有直接关系，而是与劳动者在单位的工作年限有关。

3. 实际情况的判定：

   • 在实际的劳动争议案件中，赔偿或经济补偿的数额会根据具体的法律规定和实际情况来判定。比如，劳动者的工资水平、用人单位的拖欠情况、劳动者的工作年限等因素都会影响到最终的赔偿或经济补偿数额。

综上所述，工资拖欠的时间越久，并不意味着赔偿就会越多。赔偿或经济补偿的数额是根据具体的法律规定和实际情况来判定的，与拖欠的时间长短没有直接的必然联系。如果您遇到了工资拖欠的问题，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。