关于第三方发工资是否会拖延的问题，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：
合同与协议的角度：
- 如果用人单位与第三方支付机构（如银行、第三方支付平台等）之间有明确的合同或协议，规定了工资的支付时间、方式等条款，并且第三方机构严格遵守这些条款，那么工资通常不会拖延。
- 然而，如果合同或协议中存在模糊条款，或者第三方机构因各种原因（如系统故障、资金问题等）未能按时履行支付义务，就可能导致工资拖延。
第三方机构的信誉与实力：
- 信誉良好、实力雄厚的第三方支付机构，通常具有更稳定的支付系统和更充足的资金储备，因此工资拖延的风险相对较低。
- 相反，一些小型或新兴的第三方支付机构，可能由于经验不足、资金紧张等原因，存在工资拖延的风险。
用人单位的管理与监督：
- 用人单位对第三方支付机构的选择、合同签订、支付过程等环节进行严格的管理和监督，可以有效降低工资拖延的风险。
- 如果用人单位对第三方支付机构的管理和监督不到位，就可能给工资拖延留下隐患。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果因第三方支付机构的原因导致工资拖延，用人单位仍需承担法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
针对可能出现的工资拖延情况，以下是一些建议：
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、时间等条款，并保留好相关证据。
- 如发现工资拖延，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如沟通无果，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
用人单位角度：
- 在选择第三方支付机构时，应充分考虑其信誉、实力等因素，并签订详细的合同或协议。
- 加强对第三方支付机构的管理和监督，确保工资按时足额支付。
- 如因第三方支付机构原因导致工资拖延，应及时与劳动者沟通并承担相应责任。
总结来说，第三方发工资是否会拖延取决于多种因素，包括合同与协议、第三方机构的信誉与实力、用人单位的管理与监督以及法律法规的约束等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。