第三方工资晚发是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，工资应当按时发放，晚发可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是关键，意味着工资应当按照约定的时间发放，且不得克扣或无故拖欠。
   • 如果第三方（如劳务派遣公司、外包公司等）作为用人单位与劳动者签订了劳动合同，并约定了工资发放时间，那么第三方晚发工资就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求第三方按时发放工资，并可能依据劳动合同追究其违约责任。

2. 劳动关系角度：

   • 即使劳动者与第三方之间没有直接的劳动合同，但如果第三方实际承担了用人单位的角色（如实际支付工资、进行日常管理等），且劳动者与第三方之间形成了事实上的劳动关系，那么第三方也有义务按时发放工资。
   • 在这种情况下，如果第三方晚发工资，劳动者同样可以依据劳动法的相关规定，要求第三方承担法律责任。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致工资发放延迟，或者因劳动者个人原因（如提供信息错误、未按时确认工资等）导致工资发放受阻。在这些情况下，第三方可能不承担违法责任，但应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决问题。
   • 另外，如果第三方与用人单位之间有明确的约定，由用人单位承担工资发放责任，而第三方只是代为发放，那么在这种情况下，晚发工资的责任可能由用人单位承担，而非第三方。但这种情况需要明确的合同约定作为依据。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到第三方晚发工资的情况，首先应当与第三方进行沟通，了解晚发的原因，并要求其尽快发放工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同或劳动法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三方承担法律责任。
• 在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）是非常重要的，这将有助于你维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果第三方晚发工资被认定为违法，那么其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，第三方还可能需要向劳动者支付拖欠的工资以及可能的赔偿金（如经济补偿金、违约金等），具体数额将根据实际情况和法律规定来确定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。