结论前置：个体工商户关闭未通知员工，员工有权要求相应的赔偿，具体赔偿情况需根据是否合法解除劳动合同来判定。以下是详细分析：

1. 若个体工商户关闭属于合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因决定提前解散的，属于合法解除劳动合同的情形。但即便如此，用人单位也应当提前向员工说明情况，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果个体工商户未提前通知员工，可能还需要支付额外的代通知金（具体根据地方性法规，并非所有地区都强制要求），但更核心的是要确保经济补偿的支付。

2. 若个体工商户关闭未依法履行通知义务且可能构成违法解除劳动合同：

   • 如果个体工商户在关闭过程中，未依法履行通知义务，且没有合理的理由或程序瑕疵，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工除了有权要求支付上述的经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 此外，如果因个体工商户未通知而导致员工遭受了其他损失（如未能及时找到新工作导致的收入损失等），员工还可以根据实际情况要求相应的赔偿。

建议行动：

• 对于员工而言，首先应当与个体工商户进行沟通，了解关闭的具体原因和补偿方案。
• 如果沟通无果或认为补偿方案不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 每个地区的劳动法规可能略有不同，因此在处理此类问题时，最好先了解当地的具体规定。
• 如果个体工商户已经注销或无法联系，员工还可以考虑通过法律途径追究其经营者的个人责任（在符合相关法律规定的情况下）。

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