工厂订单不足调休8天用于日后双倍加班偿还，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
法律角度
调休与加班的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 调休通常是指用人单位在劳动者工作满一定时间后，安排其休息一定时间，以替代加班时间的补偿方式。但调休应当遵循自愿、公平、合理的原则，且不能违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
“双倍加班偿还”的合法性：
- “双倍加班偿还”可能意味着劳动者在调休后的某段时间内需要加班，且加班时间可能是调休时间的两倍。这种做法可能违反了《劳动法》中关于加班时间的限制，即每月加班时间不得超过36小时。
- 此外，如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排调休和加班，也违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。
实际操作角度
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的不合理调休和加班安排。如果用人单位强迫劳动者接受这种安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班的规定，确保自己的权益不受侵害。
用人单位的合规性：
- 用人单位在安排调休和加班时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 用人单位应与劳动者充分沟通，协商确定调休和加班的具体安排，避免产生劳动纠纷。
建议与措施
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位提出的不合理调休和加班安排，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免产生劳动纠纷。
- 在安排调休和加班时，应与劳动者充分沟通协商，确保安排合理合法且得到劳动者的同意。
总结来说，工厂订单不足调休8天用于日后双倍加班偿还的做法一般是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假；劳动者也应了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。