工厂因淡季放假两天，用加班工时调休是否合法，需分情况讨论：
若调休安排符合劳动合同或规章制度，且不违反法律法规，则合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班，并依法支付加班工资或安排补休。若工厂在淡季放假期间，选择用劳动者之前的加班工时进行调休，且这一安排已经明确写入劳动合同或工厂规章制度中，同时没有违反国家关于工作时间、休息休假等法律法规的强制性规定，那么这种调休方式是合法的。
- 举例：假设劳动者小李与工厂签订的劳动合同中明确规定，在淡季期间，工厂可以用小李之前的加班工时进行调休，以弥补淡季期间的放假时间。在这种情况下，工厂用加班工时调休就是合法的。
若调休安排未经协商或违反法律法规，则可能不合法：
- 如果工厂在未与劳动者协商一致的情况下，单方面决定用加班工时进行调休，或者调休安排违反了国家关于工作时间、休息休假等法律法规的强制性规定（如调休后劳动者的工作时间超过了法定标准），那么这种调休方式就可能不合法。
- 举例：假设工厂在淡季期间，未经与劳动者小张协商，就单方面决定用小张之前的加班工时进行调休，导致小张的工作时间超过了法定标准。在这种情况下，工厂用加班工时调休就是不合法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果工厂提出用加班工时进行调休，应首先查看自己的劳动合同或工厂规章制度中是否有相关规定。如果有，且调休安排符合法律法规，那么可以接受；如果没有相关规定，或者调休安排违反了法律法规，那么可以与工厂进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
- 对于工厂而言，在安排调休时，应确保与劳动者进行充分协商，并遵守国家关于工作时间、休息休假等法律法规的强制性规定。同时，建议将调休安排明确写入劳动合同或工厂规章制度中，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果工厂用加班工时调休的行为被认定为不合法，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者加班工资、赔偿劳动者损失等。同时，这种行为也可能影响工厂的声誉和劳动关系稳定。
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