加班以调休补偿在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与调休补偿的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班的补偿，法律提供了两种主要方式：一是支付加班费，二是安排调休。
支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排调休：对于休息日加班的情况，如果用人单位能够安排劳动者进行调休，即在其他工作日给予劳动者相应的休息时间，那么就不需要支付加班费。这种调休的方式，在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下，是合法的。
调休补偿的适用条件与注意事项
协商一致：调休补偿需要用人单位与劳动者协商一致。用人单位不能单方面决定以调休代替加班费，必须征得劳动者的同意。
保障劳动者权益：调休补偿应当保障劳动者的合法权益，不能损害劳动者的休息权和劳动报酬权。用人单位应当合理安排调休时间，确保劳动者有足够的休息时间。
书面记录：为了保障双方的权益，建议用人单位与劳动者就调休补偿事宜进行书面记录，明确调休的时间、方式等具体内容。
违法调休补偿的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定以调休代替加班费，或者调休安排不合理，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费，并可能面临相应的法律责任。
实际操作建议
与劳动者充分沟通：用人单位在决定以调休补偿加班时，应当与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求，确保调休安排合理且得到劳动者的同意。
完善内部制度：用人单位可以制定完善的内部制度，明确加班补偿的方式、调休的安排等具体内容，以便在操作过程中有章可循。
保留相关证据：用人单位在与劳动者就调休补偿事宜进行协商和安排时，应当保留相关证据，如书面记录、电子邮件等，以便在发生争议时能够证明自己的合法权益。
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