核心结论：劳动合同过期后工厂搬迁老板要求员工自己离职，员工有多种应对方式，不能轻易自行离职，否则可能损害自身权益。

核心前提

员工与工厂签订的劳动合同已经过期，此时工厂面临搬迁，老板要求员工自己离职。

具体分析

1. 劳动合同过期后的法律状态
   • 劳动合同期满后，如果用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，虽然书面合同过期了，但你们之间的劳动关系依然存续，老板不能仅以合同过期为由要求你离职。
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果工厂在合同过期后一直未与你续签合同，你还有权要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额。
2. 工厂搬迁对劳动合同履行的影响
   • 工厂搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要具体分析。如果工厂搬迁距离较远，对员工的生活、工作造成重大影响，比如通勤时间大幅增加、需要异地搬迁等，且双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，或者工厂能够提供必要的交通补贴、住宿等条件，消除搬迁带来的影响，那么老板要求你自行离职是不合法的，你有权拒绝。
3. 应对老板要求自行离职的建议
   • 不要轻易自行离职：自行离职可能使你失去要求工厂支付经济补偿、未签合同双倍工资差额等权益的机会。
   • 与老板协商：可以与老板就工厂搬迁后的工作安排、劳动合同变更等问题进行协商，争取达成一个双方都能接受的方案。如果协商一致，最好签订书面的变更协议，明确新的工作地点、工资待遇等条款。
   • 收集证据：收集与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同（即使过期也有一定证明作用）等，以及工厂搬迁的相关证据，如搬迁通知、新厂址照片等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果老板坚持要求你自行离职，且拒绝支付相应的经济补偿和未签合同双倍工资差额，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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