合同到期公司没有及时续签共同可以仲裁吗-史亮律师

合同到期公司没有及时续签共同可以仲裁吗-史亮律师｜法行宝

2026-07-05 合同纠纷

结论前置：合同到期公司没有及时续签，在符合一定条件下，确实可以通过仲裁来维护自身权益。具体能否申请仲裁以及仲裁的诉求和依据，需根据合同类型和实际情况来确定。以下从劳动合同和其他合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同到期未续签

单位不续签
- 情况分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿或存在其他违法终止情形，劳动者可申请仲裁。
- 申请仲裁的诉求及依据：劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金，计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，合同到期后公司不续签且未支付经济补偿，劳动者可申请仲裁要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
劳动者不续签
- 情况分析：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，则无需支付经济补偿。但若用人单位降低条件续订，劳动者不同意且用人单位未依法支付经济补偿，劳动者同样可申请仲裁。
- 申请仲裁的诉求及依据：劳动者可主张经济补偿金，计算方式同上。
事实劳动关系
- 情况说明：合同到期后，双方虽未续签但继续履行原合同内容，可能形成事实劳动关系。在此期间发生的纠纷，如工资争议等，劳动者亦可申请仲裁。

二、其他合同到期未续签（如租赁合同、商业合作合同等）

因未续签产生争议
- 情况分析：合同到期后，双方对续签条件无法达成一致或因一方行为导致另一方损失（如商业合作合同到期后继续使用对方资源），受损方可依据合同约定的争议解决条款（含仲裁条款）向仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁的诉求及依据：受损方可要求违约方继续履行合同（如可能）、采取补救措施或赔偿损失。赔偿金额和责任承担方式将依据合同具体约定和实际损失确定。
- 示例：假设甲乙双方签订了一份商业合作合同，合同到期后甲继续使用乙的资源但未续签合同，导致乙遭受损失。乙可依据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，要求甲赔偿损失。
不定期合同关系
- 情况说明：某些合同（如租赁合同）到期后未续签但继续履行，可能构成不定期合同关系。在此期间发生的纠纷，同样可通过仲裁解决。

三、申请仲裁前的准备与注意事项

协商沟通：在申请仲裁前，建议双方先尝试友好协商，以解决问题为首要目标。
收集证据：准备相关证据材料，如合同文本、往来函件、聊天记录、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
研究法律法规：仔细研究相关法律法规和合同条款，确保仲裁申请的合法性和合理性。
了解仲裁规则：不同合同纠纷可能适用不同的仲裁规则和程序，需提前了解并做好准备。
注意时效：劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时关注合同期限，并在权利受到侵害后的一年内提出申请。

综上所述，合同到期未及时续签并不意味着无法维护自身权益。在符合法定条件下，通过申请仲裁可以有效解决因此产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期不续签，在符合一定条件下，确实可以申请仲裁来维护自身权益。具体能否申请仲裁以及仲裁的诉求和依据，需根据合同类型和实际情况来确定。以下从劳动合同和其他合同两个角度进行详细分析：一、劳动合同到期未续签单位不续签情况分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿或存在其他违法终止情形，劳动者可申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金，计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，若劳动者在单位工作了3年6个月，则可要求支付4个月工资作为经济补偿。劳动者不续签情况分析：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，则无需支付经济补偿。但若用人单位降低条件续订，劳动者不同意且用人单位未依法支付经济补偿，劳动者同样可申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：劳动者可主张经济补偿金，计算方式同上。事实劳动关系情况说明：合同到期后，双方虽未续签但继续履行原合同内容，可能形成事实劳动关系。在此期间发生的纠纷，如工资争议等，劳动者亦可申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等，并可能要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若符合相关条件）。二、其他合同到期未续签（如租赁合同、商业合作合同等）因未续签产生争议情况分析：合同到期后，双方对续签条件无法达成一致或因一方行为导致另一方损失（如商业合作合同到期后继续使用对方资源），受损方可依据合同约定的争议解决条款（含仲裁条款）向仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：受损方可要求违约方继续履行合同（如可能）、采取补救措施或赔偿损失。赔偿金额和责任承担方式将依据合同具体约定和实际损失确定。例如，若租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物但未支付租金，出租人可要求承租人支付租金及逾期付款利息。不定期合同关系情况说明：某些合同（如租赁合同）到期后未续签但继续履行，可能构成不定期合同关系。在此期间发生的纠纷，同样可通过仲裁解决。申请仲裁的诉求及依据：与上述因未续签产生争议的情况类似，受损方可要求违约方承担相应的法律责任。三、申请仲裁前的准备与注意事项协商沟通：在申请仲裁前，建议双方先尝试友好协商，以解决问题为首要目标。收集证据：准备相关证据材料，如合同文本、往来函件、聊天记录、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。研究法律法规：仔细研究相关法律法规和合同条款，确保仲裁申请的合法性和合理性。了解仲裁规则：不同合同纠纷可能适用不同的仲裁规则和程序，需提前了解并做好准备。综上所述，合同到期未及时续签并不意味着无法维护自身权益。在符合法定条件下，通过申请仲裁可以有效解决因此产生的纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期公司未完成续约，在符合一定条件下，确实可以通过仲裁来维护自身权益。具体能否申请仲裁以及仲裁的诉求和依据，需根据合同类型和实际情况来确定。以下从劳动合同和其他合同两个角度进行详细分析：一、劳动合同到期未续签单位不续签情况分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿或存在其他违法终止情形，劳动者可申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签情况分析：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，则无需支付经济补偿。但若用人单位降低条件续订，劳动者不同意且用人单位未依法支付经济补偿，劳动者同样可申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：劳动者可主张经济补偿金，计算方式同上。事实劳动关系情况说明：合同到期后，双方虽未续签但继续履行原合同内容，可能形成事实劳动关系。在此期间发生的纠纷，如工资争议等，劳动者亦可申请仲裁。二、其他合同到期未续签（如租赁合同、商业合作合同等）因未续签产生争议情况分析：合同到期后，双方对续签条件无法达成一致或因一方行为导致另一方损失（如商业合作合同到期后继续使用对方资源），受损方可依据合同约定的争议解决条款（含仲裁条款）向仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：受损方可要求违约方继续履行合同（如可能）、采取补救措施或赔偿损失。赔偿金额和责任承担方式将依据合同具体约定和实际损失确定。不定期合同关系情况说明：某些合同（如租赁合同）到期后未续签但继续履行，可能构成不定期合同关系。在此期间发生的纠纷，同样可通过仲裁解决。三、申请仲裁前的准备与注意事项协商沟通：在申请仲裁前，建议双方先尝试友好协商，以解决问题为首要目标。收集证据：准备相关证据材料，如合同文本、往来函件、聊天记录、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。研究法律法规：仔细研究相关法律法规和合同条款，确保仲裁申请的合法性和合理性。了解仲裁规则：不同合同纠纷可能适用不同的仲裁规则和程序，需提前了解并做好准备。注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应在时效期内及时申请仲裁。综上所述，合同到期未及时续签并不意味着无法维护自身权益。在符合法定条件下，通过申请仲裁可以有效解决因此产生的纠纷。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司没续签合同但劳动者继续上班的情况下，劳动者是可以申请仲裁的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议范畴。因此，当公司未依法与劳动者续签劳动合同时，劳动者有权就此争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可申请仲裁的情形：公司拒绝续签：如果劳动合同期满后，公司明确表示不与劳动者续签劳动合同，劳动者可以主张公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司降低原合同条件续签，劳动者不同意：如果公司在续签劳动合同时降低了原合同的条件（如工资待遇、工作环境等），导致劳动者不同意续签，劳动者同样可以主张经济补偿金。公司未依法续签但继续用工：如果劳动合同期满后，公司未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作，形成事实劳动关系，劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。具体来说，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司应支付双倍工资。申请仲裁的注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时效期内及时申请仲裁。证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁程序：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。后续处理：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。举例说明：假设劳动者小张与公司签订的劳动合同于2023年12月31日到期，但公司未与小张续签劳动合同，而小张继续在公司工作。在这种情况下，小张可以收集相关证据（如工资单、考勤记录等），并在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额或经济补偿金（如果公司明确表示不续签或降低原合同条件续签而小张不同意）。建议：如果你遇到了公司没续签合同但继续上班的情况，建议你及时收集相关证据，并在规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你对仲裁程序或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：当劳动合同到期且公司不续签，而员工希望续签时，员工在符合一定条件下可以申请劳动仲裁来维护自身权益，特别是要求经济补偿或赔偿金。一、法律依据与受理条件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签属于“因终止劳动合同发生的争议”，劳动者可依法申请劳动仲裁。申请需满足以下条件：直接利害关系：申请人必须是劳动争议的直接当事人，即劳动者本人。明确被申请人信息：提供用人单位的详细信息，包括名称、法定代表人、地址等。具体仲裁请求及事实理由：明确仲裁请求（如经济补偿、赔偿金），并阐述相关事实和法律依据。属于受理范围：确保争议属于劳动争议调解仲裁法的受理范畴。仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。二、不同情境下的劳动仲裁分析公司维持或提高续约条件而员工不同意：在此情况下，公司无需支付经济补偿，劳动者申请劳动仲裁的意义不大。因为根据《劳动合同法》的规定，这种情况下劳动合同终止，公司没有违法或违约行为。公司降低条件或不续约：若公司降低续约条件或直接不续签，劳动者有权要求经济补偿。此时，劳动者应收集证据（如原劳动合同、工作证、工资条等）证明劳动关系存在及公司不续签的事实，以便在劳动仲裁中支持自己的主张。三、经济补偿的计算与主张经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非公司维持或提高条件而劳动者拒绝续签，否则公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算相应比例的经济补偿）违法终止劳动合同的赔偿金：如公司存在违法终止劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、申请劳动仲裁的流程准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录、公司不续签的证据等。确定管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：在仲裁时效内提交申请材料。等待受理和审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排开庭审理。等待裁决结果：仲裁委员会作出裁决，双方如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、建议与注意事项及时行动：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间。充分准备：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。寻求帮助：如有需要，劳动者可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，当劳动合同到期公司不续签而员工希望续签时，员工应了解自身权益，根据实际情况决定是否申请劳动仲裁，并按照法定流程进行操作，以有效维护自己的合法权益。

合同到期不续签，如果员工继续上班，单位一般不能仲裁员工，反而是员工在特定情况下可以就相关权益申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：单位不能仲裁员工的原因劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，其申请主体通常是劳动者或者用人单位，但用人单位申请仲裁的事由通常是劳动者违反了劳动合同约定或者公司规章制度等，比如劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情况。而合同到期不续签，员工继续上班这一情形，并不属于单位可以申请劳动仲裁来追究员工责任的常见法定事由，所以单位不能以此为由仲裁员工。员工可申请仲裁的情况及权益主张未签书面合同的双倍工资差额：根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。例如，小张的劳动合同到期后，单位没有续签，但小张继续在单位工作了3个月，那么从第2个月开始，单位就需要向小张支付双倍工资，小张可以就这2个月的双倍工资差额申请劳动仲裁。要求单位承担其他法律责任：除了双倍工资差额外，如果因为单位未续签合同给员工造成了其他损失，比如员工因为单位未续签合同而错过了其他更好的工作机会，产生了相应的经济损失，员工也可以收集相关证据，在劳动仲裁中要求单位进行赔偿。不过，这种情况下的损失赔偿需要员工有充分的证据证明损失与单位未续签合同之间存在因果关系。员工申请仲裁的证据收集员工要申请劳动仲裁维护自己的权益，需要收集能证明存在劳动关系的证据，例如：工作证：这是证明员工在单位工作的重要凭证之一，上面通常会有员工的姓名、照片、单位名称等信息。考勤记录：可以反映员工在单位的工作时间和出勤情况，比如打卡记录、签到表等。工资发放记录：包括银行流水、工资条等，能够证明员工与单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以员工要及时行使权利，在时效内申请仲裁，维护自身合法权益。如果超过了仲裁时效，员工可能会面临败诉的风险，除非有证据证明存在时效中断或者中止的情形。如果你在合同到期不续签继续上班的过程中遇到了相关问题，比如单位不支付双倍工资等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

合同到期公司不续签且未谈补偿，仲裁时一般能要到补偿。以下是详细分析：一、法律背景根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司选择不续签劳动合同，并且没有提供维持或提高原劳动合同条件的续订机会，那么公司就有义务向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设你在单位工作了3年，月工资为5000元，若合同到期单位不续签，那么单位应支付你3个月工资作为经济补偿，即3×5000=15000元。三、仲裁流程与证据准备如果公司不支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备以下证据：劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。公司不续签的相关证据：如公司发出的不续签通知、邮件、短信等。工资条或银行流水：证明你的工资水平，以便计算经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。四、后续行动建议与公司协商：在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商成功，那么你可以避免进入仲裁程序，节省时间和精力。申请劳动仲裁：如果协商不成，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。申请强制执行：如果仲裁裁决书生效后，公司仍不履行支付义务，那么你可以向法院申请强制执行。在整个过程中，你要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。如果你对劳动仲裁的流程、所需材料以及如何在仲裁中更好地维护自身权益等方面存在疑问，可以直接向我咨询。

合同到期未续签，第二天确实可以申请仲裁，但具体能否申请仲裁以及仲裁的诉求和依据，需根据合同类型和实际情况来确定。以下是从不同合同类型角度的详细分析：一、劳动合同到期未续签单位不续签情况分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿或存在其他违法终止情形，劳动者有权申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：劳动者可以要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者不续签情况分析：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低条件续订，劳动者不同意且用人单位未依法支付经济补偿，劳动者同样可以申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：劳动者可以主张经济补偿金，计算方式同上。事实劳动关系情况说明：合同到期后，双方虽未续签但继续履行原合同内容，可能形成事实劳动关系。在此期间发生的纠纷，如工资争议等，劳动者也可以申请仲裁。二、其他合同到期未续签（如租赁合同、商业合作合同等）因未续签产生争议情况分析：合同到期后，双方对续签条件无法达成一致或因一方行为导致另一方损失（如商业合作合同到期后继续使用对方资源），受损方可以依据合同约定的争议解决条款（含仲裁条款）向仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的诉求及依据：受损方可以要求违约方继续履行合同（如可能）、采取补救措施或赔偿损失。赔偿金额和责任承担方式将依据合同具体约定和实际损失确定。不定期合同关系情况说明：某些合同（如租赁合同）到期后未续签但继续履行，可能构成不定期合同关系。在此期间发生的纠纷，同样可以通过仲裁解决。三、申请仲裁前的准备与注意事项协商沟通：在申请仲裁前，建议双方先尝试友好协商，以解决问题为首要目标。收集证据：准备相关证据材料，如合同文本、往来函件、聊天记录、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。研究法律法规：仔细研究相关法律法规和合同条款，确保仲裁申请的合法性和合理性。了解仲裁规则：不同合同纠纷可能适用不同的仲裁规则和程序，需提前了解并做好准备。总结与建议：合同到期未续签并不意味着无法维护自身权益。在符合法定条件下，通过申请仲裁可以有效解决因此产生的纠纷。如果你面临此类问题，建议先明确合同类型和实际情况，再准备相关证据材料，并仔细研究相关法律法规和仲裁规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司没给续签合同，自己也没去找，这种情况下仍然可以申请劳动仲裁，但能否获得支持需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工的，应当在劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的连续性和稳定性。二、你的情况分析公司未续签合同：如果公司确实未在劳动合同期满后与你续签书面劳动合同，且继续用工，那么公司已经违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。自己未主动找公司续签：虽然你自己没有主动找公司续签合同，但这并不免除公司续签合同的义务。劳动合同的续签是双方的行为，但公司作为用人单位，有主动与劳动者续签合同的法定义务。三、申请劳动仲裁的建议收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明公司未与你续签劳动合同且继续用工的事实。证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。撰写仲裁申请书：你需要撰写一份仲裁申请书，明确陈述你的仲裁请求、事实和理由。在申请书中，你可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可能要求公司支付其他相关费用（如经济补偿金等，具体根据实际情况确定）。提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。四、可能的结果与风险仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司确实未与你续签劳动合同且继续用工，那么公司可能需要支付你未签劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁结果具有法律效力，双方都需要遵守。风险与注意事项：在申请劳动仲裁前，你需要确保自己的证据充分、确凿，以支持你的仲裁请求。同时，你也需要了解劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果仲裁结果不如预期，你还可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，需要谨慎考虑。最后建议：如果你对公司未续签合同且自己未主动找公司续签的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

结论：合同到期后才通知续签，是否可以仲裁需分情况讨论，主要取决于用人单位未及时续签是否给劳动者造成了实际损害，以及劳动者是否因此主张相关权益。若因用人单位原因未及时续签，但劳动者继续工作，用人单位未提出异议法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着原劳动合同自动续期，而是形成了一种事实劳动关系。在此情况下，若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，部分地区对于此情况下的双倍工资差额支付有特别规定，如视为已订立无固定期限劳动合同等）。仲裁可能性：若劳动者因此主张用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额或其他相关权益，是可以申请劳动仲裁的。若因用人单位原因未及时续签，且用人单位明确表示不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未及时通知续签且明确表示不续签，或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，均属于用人单位应支付经济补偿的情形。仲裁可能性：若劳动者因此主张用人单位支付经济补偿，是可以申请劳动仲裁的。若因劳动者原因未及时续签法律背景：若因劳动者自身原因（如个人原因不愿续签、未及时回应用人单位续签通知等）导致劳动合同未及时续签，且用人单位无过错，则劳动者通常无权主张用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额或经济补偿。仲裁可能性：在此情况下，劳动者申请劳动仲裁主张相关权益的，可能难以得到支持。建议：对于劳动者而言，若遇到合同到期后用人单位未及时通知续签的情况，应首先与用人单位沟通确认续签意向及条件。若用人单位存在过错且给劳动者造成了实际损害，劳动者有权依法主张相关权益，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者续签书面劳动合同或依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

明确结论：公司忘记续签劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据与详细分析：受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此，公司忘记续签劳动合同引发的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若公司忘记续签且未支付经济补偿，劳动者在申请仲裁时可以主张此项权益。双倍工资：若劳动合同到期后，公司未及时续签但劳动者仍在工作，且超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资。这是劳动者在申请仲裁时可以主张的另一项权益。申请仲裁的条件与流程：申请条件：劳动者认为自身权益受到侵害，即公司不续签劳动合同且未依法支付经济补偿（如适用）。同时，申请者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁流程：准备材料：劳动者需收集并准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如原劳动合同、工资条、工作证等）以及相关证据（如不续签通知、工作记录等）。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及附带的证据材料。立案审查与调解：仲裁委员会收到申请后进行立案审查，并尝试组织双方当事人进行调解。开庭仲裁：若调解不成，仲裁委员会将安排开庭审理，劳动者需按时参加，陈述事实、提供证据并参与辩论。仲裁裁决：仲裁委员会最终作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。仲裁结果及其后续：若裁决用人单位需支付经济补偿或双倍工资，用人单位应按裁决结果履行义务。如劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律建议：在申请仲裁前，劳动者应仔细收集并保存所有相关证据，如原劳动合同、工资条、工作证、不续签通知等，以确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。劳动者在申请仲裁时，应明确自己的诉求，如要求支付经济补偿、双倍工资等，并准备好相应的证据和法律依据。若对仲裁流程或法律条款不熟悉，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。综上所述，当公司忘记续签劳动合同时，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，而且通过正确的流程和充分的准备，可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同不续签，除了经济补偿外，确实可以就其他诉求申请仲裁。具体分析如下：经济补偿的仲裁诉求：劳动合同期满后，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是《劳动合同法》明确规定的，劳动者可因此向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。其他诉求的仲裁可能性：事实劳动关系期间的纠纷：合同到期后，若双方未续签但继续履行原合同内容，形成事实劳动关系。在此期间发生的任何纠纷，如工资争议、工时争议等，劳动者均可依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁。因未续签导致的特定损失：若因用人单位未及时续签合同，导致劳动者遭受特定损失（如错过晋升机会、无法享受某些福利待遇等），劳动者同样有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿损失。其他合同约定的争议解决：如果合同（包括原劳动合同或其他类型合同）中明确约定了争议解决条款，且该条款涵盖了仲裁方式，那么合同不续签后，双方因合同执行产生的任何争议，均可按照约定向仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的注意事项：在申请仲裁前，建议双方先尝试友好协商，以寻求和解或调解。劳动者应准备充分的证据材料，如合同文本、往来函件、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。仔细研究相关法律法规和合同条款，确保仲裁申请的合法性和合理性。了解并遵循仲裁机构的规则和程序，以确保仲裁申请的有效进行。我建议：在合同不续签的情况下，劳动者应全面评估自己的权益状况，如有必要，可积极向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，也应注意保留相关证据，以便在仲裁过程中有力支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。