结论：合同到期后才通知续签，是否可以仲裁需分情况讨论，主要取决于用人单位未及时续签是否给劳动者造成了实际损害，以及劳动者是否因此主张相关权益。

1. 若因用人单位原因未及时续签，但劳动者继续工作，用人单位未提出异议

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着原劳动合同自动续期，而是形成了一种事实劳动关系。在此情况下，若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，部分地区对于此情况下的双倍工资差额支付有特别规定，如视为已订立无固定期限劳动合同等）。
• 仲裁可能性：若劳动者因此主张用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额或其他相关权益，是可以申请劳动仲裁的。

2. 若因用人单位原因未及时续签，且用人单位明确表示不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未及时通知续签且明确表示不续签，或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，均属于用人单位应支付经济补偿的情形。
• 仲裁可能性：若劳动者因此主张用人单位支付经济补偿，是可以申请劳动仲裁的。

3. 若因劳动者原因未及时续签

• 法律背景：若因劳动者自身原因（如个人原因不愿续签、未及时回应用人单位续签通知等）导致劳动合同未及时续签，且用人单位无过错，则劳动者通常无权主张用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额或经济补偿。
• 仲裁可能性：在此情况下，劳动者申请劳动仲裁主张相关权益的，可能难以得到支持。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到合同到期后用人单位未及时通知续签的情况，应首先与用人单位沟通确认续签意向及条件。若用人单位存在过错且给劳动者造成了实际损害，劳动者有权依法主张相关权益，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者续签书面劳动合同或依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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