结论：合同到期前17天通知续签是否合法，需结合合同类型、行业惯例及双方约定综合判断，但法律未明确禁止该通知期限，需重点关注续签协商的合理性与权利义务的平衡。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对续签通知期限的直接规定

我国《劳动合同法》等法律未明确规定“续签通知必须提前多少日发出”，但强调续签需遵循平等自愿、协商一致原则。对于非劳动合同（如民事合同），法律更无强制性通知期限要求，主要依赖双方约定或行业惯例。
关键点：若合同中未约定续签通知期限，提前17天通知通常不违法，但需确保对方有合理时间考虑续签条件（如薪资、期限等）。

2. 劳动合同的特殊规则

若为劳动合同，需注意：

• 固定期限合同到期终止：用人单位若不续签，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；若续签但降低条件导致员工拒绝，用人单位无需补偿。
  
• 续签协商的合理性：提前17天通知虽不违法，但若员工因此无法及时安排新工作（如需提前30天通知原单位离职），可能引发争议。建议用人单位尽量提前沟通，体现人性化。
  示例：若员工合同到期日为1月31日，用人单位1月14日通知续签，员工可能因时间紧张无法与新单位协商入职，此时用人单位虽无法律责任，但可能面临员工拒绝续签的风险。

3. 民事合同的灵活性

对于买卖、租赁等民事合同，续签通知期限完全由双方约定。若合同未约定，提前17天通知通常有效，但需注意：

• 对方是否有异议权：若对方认为通知过晚，可要求延长协商期或拒绝续签，但需承担合同终止的后果（如返还押金、赔偿损失等需按原合同处理）。
  
• 行业惯例的影响：部分行业（如租赁市场）可能默认提前30天通知，若未遵循，可能被认定为“未尽合理通知义务”，但需对方举证损失。

4. 实务建议

• 对用人单位/合同提供方：
  
  1. 尽量在合同中明确续签通知期限（如“任何一方需在到期前30日书面通知对方是否续签”）；
     
  2. 若未约定，提前17天通知时，可主动询问对方是否需要更多时间协商，降低争议风险。
     
• 对员工/合同接收方：
  
  1. 若认为通知过晚，可书面回复要求延长协商期，并保留证据；
     
  2. 若拒绝续签，需按原合同履行终止义务（如返还物品、结清费用），避免被索赔。

总结：合同到期前17天通知续签不必然违法，但需结合合同类型、双方约定及行业惯例判断合理性。若您面临具体纠纷（如用人单位未提前通知导致损失、对方拒绝续签等），可进一步提供细节，我将为您分析维权路径。