在劳动仲裁期间，公司到期不续签劳动合同的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同到期时，劳动仲裁尚未裁决：

   • 一般情况下，公司有权选择不续签。劳动合同到期属于自然终止的情形，除非双方协商一致续签，否则公司无需因劳动仲裁的进行而强制续签劳动合同。但需注意，若公司不续签，可能需根据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金（具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 特殊情况：如果劳动仲裁的事项与劳动合同的续签直接相关，例如劳动者主张公司违法解除劳动合同并要求恢复劳动关系，且仲裁裁决尚未作出，此时公司单方面决定不续签可能被视为对仲裁裁决的预判或干扰，这种行为可能引发进一步的法律争议。但严格来说，在仲裁裁决前，公司仍有权基于劳动合同到期的事实作出不续签的决定，只是需承担可能因仲裁裁决不利而带来的法律后果。

2. 若劳动合同到期时，劳动仲裁已裁决公司需继续履行劳动合同：

   • 公司必须续签。此时，仲裁裁决已明确公司需继续履行与劳动者的劳动合同，公司无权单方面决定不续签。若公司拒绝续签，将构成对仲裁裁决的违反，劳动者有权向法院申请强制执行，并可能要求公司承担因拒不履行裁决而产生的额外法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：若您正处于劳动仲裁期间，且劳动合同即将到期，建议您密切关注仲裁进展，并与公司保持沟通。若公司表示不续签，您有权要求公司支付经济补偿金，并可根据仲裁裁决结果进一步主张权利。
• 对于公司：在劳动仲裁期间，若劳动合同到期，公司应谨慎处理续签问题。若决定不续签，应确保符合法律法规的规定，并准备好支付经济补偿金。若仲裁裁决要求公司继续履行劳动合同，公司必须遵守裁决结果，避免引发进一步的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 若公司违法不续签劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
• 若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，公司可能面临被强制执行、罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。

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