结论前置：公司不续签且赔偿不合理时，劳动仲裁是一个可靠且有效的解决途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司不续签且赔偿不合理，即未按照上述标准支付经济补偿，那么劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁的可靠性
- 法律程序保障：劳动仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会依法进行裁决。该程序具有严格的法律规范和操作流程，能够确保裁决的公正性和合法性。
- 专业裁决机构：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业的裁决能力和经验。他们能够根据事实和法律，对争议进行客观、公正的裁决。
- 强制执行力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
三、应对策略与建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司不续签的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
- 提交仲裁申请：准备好相关证据和材料后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应明确陈述自己的诉求和事实依据，以便仲裁委员会能够准确了解争议情况。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，配合仲裁委员会的调查和裁决工作。如果需要，可以委托律师代理自己参与仲裁过程，以确保自己的权益得到充分维护。
四、可能面临的法律后果
如果公司不续签且赔偿不合理，且劳动者通过劳动仲裁维护了自己的权益，那么公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付经济补偿：根据仲裁裁决，公司需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
- 承担仲裁费用：在劳动仲裁过程中，如果公司败诉，可能需要承担部分或全部仲裁费用。
- 影响企业信誉：公司不续签且赔偿不合理的行为可能会损害其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
最后，如果你遇到公司不续签且赔偿不合理的情况，不要犹豫，及时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。