结论前置：压一个月工资且25号发工资却拖到1号之后发放，这种行为可能涉及违法，并会产生一系列法律后果，包括但不限于支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能面临行政处罚等。

详细分析：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司原本约定25号发工资，却无故拖延到1号之后，这明显违反了劳动法的规定，构成了无故拖欠工资的行为。

2. 法律后果：

   • 支付拖欠工资：公司必须支付劳动者被拖欠的工资，这是最直接的法律后果。
   • 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司拖延支付工资，除了支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保公司遵守劳动法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解拖延支付工资的原因，并要求公司尽快支付。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，那么劳动者可以考虑给予一定的宽限期。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门会依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司原本约定每月25号发放工资，但某个月却拖延到次月的1号之后才发放。劳动者小张因此受到了经济损失，他可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入处理。如果公司仍然拒绝支付，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金。

总结与提醒： 压一个月工资且拖延发放是违法行为，公司必须承担相应的法律责任。作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资，并在公司拖延支付时采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。