结论：25号入职是否会被压工资，不能仅凭入职日期和发薪日简单判断，需结合工资计算周期、支付时间、公司规定及劳动法要求综合分析。以下从不同角度详细说明：
一、工资计算周期的影响
自然月计算（常见情况）
若公司工资计算周期为自然月（如上月1日至本月30日），且每月25日发放上月工资：
- 25号入职：您本月25日入职，本月工资通常按实际出勤天数计算（如本月共30天，您出勤6天），但本月工资需等到下月25日发放。此时，您本月工资被压了30天（从本月25日入职到下月25日发薪）。
- 例外：若公司规定“新员工首月工资随次月工资一起发放”，则可能被压更久（如本月25日入职，下月25日发本月6天工资，再下月25日发下月工资，此时本月工资被压约60天）。但这种规定需明确告知员工，否则可能涉嫌违法。
非自然月计算（特殊情况）
若公司工资计算周期为“上月21日至本月20日”，且每月25日发放上一周期工资：
- 25号入职：您本月25日入职，本月工资需等下下月25日发放（因本月20日已结束上一周期，您本月25日-下月20日的工资需计入下一周期）。此时，您本月工资被压了约60天（从本月25日入职到下下月25日发薪）。
- 关键点：非自然月计算周期需公司明确说明，且不得违反“至少每月支付一次工资”的法律规定。
二、劳动法规定的底线
根据《工资支付暂行规定》：
- 支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
- 支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。
- 禁止拖欠：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结论：只要公司按约定时间（如每月25日）足额支付工资，且支付周期不超过一个月，即使25号入职导致本月工资被压至下月发放，也不构成违法“压工资”。但若公司故意延长支付周期（如将本月工资拖至下下月发放），则可能涉嫌违法。
三、公司规定的合理性
- 明确约定：公司需在劳动合同或规章制度中明确工资计算周期、支付时间及新员工工资发放规则。若未明确约定，劳动者有权要求公司按实际出勤天数及时支付工资。
- 特殊情况处理：
- 入职首月：公司可按实际出勤天数计算工资，但需在约定时间（如次月25日）发放，不得无故拖延。
- 离职当月：公司需在离职当日结清工资，不得以“未到发薪日”为由拖延。
建议：入职时务必要求公司书面说明工资计算周期、支付时间及新员工工资发放规则，避免后续纠纷。
四、劳动者如何维权
若公司存在以下行为，可能构成“压工资”：
- 未按约定时间支付工资（如约定25日发薪，但实际拖延至30日）；
- 支付周期超过一个月（如将本月工资拖至下下月发放）；
- 无故克扣工资（如以“绩效不达标”为由随意扣减）。
维权步骤：
- 与公司协商：要求公司按约定支付工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队举报。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
总结：25号入职是否会被压工资，需结合工资计算周期、公司规定及劳动法要求综合判断。若公司按约定时间足额支付工资，且支付周期合法，则不构成违法；若公司故意拖延或克扣工资，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。