结论前置：

1. 是否构成压工资不能仅凭发工资日期判断：是否认为“25号发工资”即压了工资，不能一概而论，而需根据工资的计算周期、支付时间以及是否符合劳动法规定和双方约定来综合判断。

详细分析：

工资计算周期的影响

• 自然月计算周期：在大多数企业中，工资计算周期通常与自然月相对应，即上月1日至本月30日（或31日）。若企业规定每月25号发工资，且计算周期为上月整月，那么员工本月25号拿到的是上月1日至30（或31）日的工资。此时，从工作结束（上月30日或31日）到实际拿到工资（本月25日）确实间隔了25天（或24天，视上月天数而定），这种情况下可能被视为“压了工资”。
• 非自然月计算周期：然而，有些企业的工资计算周期并非自然月，而是采用其他方式划分，如上月21日至本月20日。在这种情况下，若仍每月25号发工资，则员工本月25号拿到的是上月21日至本月20日的工资。此时，延迟天数仅为5天（从本月20日到25日），不构成“压25天工资”。

劳动法规定的遵循

• 支付周期与日期：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，只要用人单位按照双方约定的时间和方式及时足额支付工资，且不违反劳动法的相关规定（如支付周期不超过一个月等），就不构成“压工资”。
• 合法性与约定：“压工资”的判定不仅看具体的支付日期，更要看工资的结算周期和支付时间是否符合劳动法规定，以及是否与劳动者的约定相符。如果用人单位与劳动者明确约定了工资支付时间，并且该时间不违反劳动法规定，同时也不存在克扣、无故拖欠等违法行为，那么就不能被认为是“压工资”。

劳动者权益保护

• 咨询与投诉：劳动者对自己的工资支付情况有疑问或不满时，应及时咨询专业的劳动法律人士（如我，池莹娟律师）或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 维权途径：用人单位若无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结与建议：

• 综合判断：综上所述，“25号发工资”是否构成压工资，需综合考虑工资计算周期、支付时间、劳动法规定及双方约定等多个因素。
• 明确约定：建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资的计算周期和支付时间，以避免不必要的纠纷。
• 及时咨询：如果您对工资支付情况有疑问或不满，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。