结论：合同规定20号发工资，而实际25号发工资，是否算拖欠工资，需结合具体情况及法律规定来判断。一般来说，如果延迟发放工资并未超过一个工资支付周期，且用人单位有合理理由，可能不构成拖欠工资；但如果延迟发放超过合理期限或无正当理由，则可能构成拖欠工资。
详细分析
工资支付周期与拖欠工资的定义
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照用人单位与劳动者约定的工资支付周期进行支付。
- 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定的工资支付周期未支付劳动者工资。如果合同明确规定了工资支付日期（如每月20号），而用人单位未在该日期支付，且延迟支付无正当理由，则可能构成拖欠工资。
延迟发放的合理性判断
- 合理理由：如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或突发情况（如财务系统故障、银行转账延迟等）导致工资延迟发放，且用人单位及时通知了劳动者并说明了原因，这种情况下延迟发放可能不被视为拖欠工资。
- 无正当理由：如果用人单位没有合理理由延迟发放工资，或者延迟发放的时间过长（如超过一个工资支付周期），则可能构成拖欠工资。
法律后果与维权途径
- 法律后果：如果用人单位构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果发现工资延迟发放，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求用人单位说明支付计划。
- 依法维权：如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定每月20号为工资支付日。如果用人单位在25号才发放工资，且未提前通知劳动者并说明原因，那么这种情况下就可能构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
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