关于工资压到25号发放是否违法的问题，结论前置如下：
若劳动合同中有明确约定，且用人单位按时支付，则不违法：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动合同中明确约定每月25号为发薪日，且用人单位按时支付工资，则此行为完全符合法律规定，不构成违法。
若劳动合同未约定或约定不明，且超过最长支付周期，则可能违法：即便劳动合同中未具体约定发薪日期，但根据《工资支付暂行规定》，工资支付周期最长不得超过一个月。若上个月的工资直至本月25号仍未发放，且已超出一个月的支付周期，则属于未及时支付工资，违反了法律规定。
详细分析如下：
一、劳动合同中的约定是关键
- 明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月25号为发薪日，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。因为根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
- 未约定或约定不明：如果劳动合同中未约定发薪日期，或者约定不明，那么用人单位应当按照当地工资支付条例或相关规定，以及行业惯例或双方协商的结果来确定发薪日期。在这种情况下，如果用人单位将工资压到25号发放，且未与劳动者协商一致，就可能构成违法。
二、工资支付周期的限制
- 最长支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资支付周期最长不得超过一个月。这意味着，无论用人单位与劳动者如何约定发薪日期，都不能超过一个月的支付周期。如果上个月的工资直至本月25号仍未发放，且已超出一个月的支付周期，那么用人单位就构成了未及时支付工资的行为，违反了法律规定。
- 节假日或休息日的处理：如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日而导致的支付延误。
三、劳动者权益保护与建议
- 仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保发薪日期、支付周期等关键信息符合自身期望和法律法规要求。
- 及时沟通协商：如遇工资发放问题（如未按时发放、数额不符等），劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。在沟通过程中，劳动者可以要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关证据，以维护自己的合法权益。
- 依法投诉或寻求法律帮助：若沟通无果，劳动者可以依法向当地的劳动保障部门或劳动监察机构投诉，要求用人单位支付工资并承担相应责任。同时，劳动者也可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
工资压到25号发放是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否遵守了相关法律法规关于工资支付周期和时间的规定。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，劳动者也应密切关注自身权益，确保工资按时足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。