结论前置：3月工资压到5月发放，如果未经劳动者同意且没有正当理由，是违规的。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

1. 合规性判断：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间，且该时间符合法律法规的规定，那么用人单位应当按照约定的时间发放工资。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将3月的工资压到5月发放，且没有正当理由（如财务困难、银行系统问题等），那么这种行为就构成了拖欠工资，是违规的。

2. 法律后果：

   • 用人单位如果拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
   • 在某些情况下，用人单位的拖欠工资行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 建议：

   • 劳动者应当与用人单位明确约定工资发放时间，并确保该时间符合法律法规的规定。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，3月工资压到5月发放，如果未经劳动者同意且没有正当理由，是违规的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。