核心结论：

1. 应对强制超长工时，员工有权拒绝并应依法获得加班费，没拒绝并不意味着不用支付加班费。

详细分析：

• 强制超长工时的合法性：

  • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
  • 强制要求员工超长工时，且未履行协商程序或超出法定加班时限的，属于违法行为。

• 员工拒绝的权利：

  • 员工有权拒绝用人单位的违法加班要求。若用人单位因此采取解雇、扣减工资等不利措施，员工可依法维权。
  • 员工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。

• 加班费的支付义务：

  • 无论员工是否拒绝加班，只要用人单位安排了加班且符合法定条件，就应依法支付加班费。
  • 加班费的标准根据加班时间和工资基数确定，如工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班支付不低于工资300%的加班费。

• 维权途径：

  • 若用人单位未支付加班费或强制超长工时，员工可先与用人单位协商解决。
  • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，勇于对违法加班说“不”。
• 用人单位应遵守法律法规，合理安排工作时间和支付加班费，构建和谐劳动关系。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。