结论：迟五天发工资是否算未足额发工资，需结合具体情况判断，但一般而言，迟发工资属于未按时支付工资的情形。至于你不去上班公司是否会起诉你，这取决于你不去上班的原因以及公司的决定，但无故不去上班可能面临被公司以旷工为由解除劳动合同等风险。
详细分析：
关于迟五天发工资是否算未足额发工资：
- 未足额发工资的定义：未足额发工资通常指的是公司未按照劳动合同约定的工资数额或者国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。而迟发工资，则是指公司未在约定的时间支付工资。
- 迟发工资的性质：迟发工资本身并不直接等同于未足额发工资，但它属于未按时支付工资的情形。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，迟发工资可能违反了这一规定。
- 具体判断：如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间，而公司迟发了五天，那么这通常被视为未按时支付工资。至于是否构成“未足额”支付，则要看实际支付的工资数额是否与合同约定或国家规定相符。如果数额相符，只是时间迟了，那么主要是迟发问题；如果数额也不符，那么就是既迟发又未足额支付。
关于你不去上班公司是否会起诉你：
- 公司起诉的可能性：公司是否会起诉你，取决于你不去上班的原因以及公司的决定。如果你因为公司迟发工资而选择不去上班，这可能构成旷工（如果未经公司同意或未按照合法程序请假）。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对你进行处理，包括解除劳动合同。
- 旷工的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果你无故不去上班（即旷工），公司有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
- 建议：如果你因为公司迟发工资而考虑不去上班，建议你先与公司沟通，了解迟发工资的原因，并尝试通过合法途径解决工资问题（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）。如果确实需要请假或离职，应按照公司规章制度和法律法规的规定进行，以避免不必要的法律风险。
额外建议：
- 保留证据：无论是因为迟发工资还是其他原因与公司产生纠纷，都建议你保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果你对工资问题或与公司之间的纠纷处理感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。