公司发放的卫生费低于35元，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 核查公司制度与劳动合同
   首先，建议您查阅劳动合同、公司规章制度或员工手册中关于卫生费（或类似福利）的具体规定。若合同或制度中明确约定了卫生费标准（如每月35元或更高），而公司实际发放金额低于约定，则公司可能涉嫌违反合同约定，您有权要求公司补足差额。

2. 与用人单位协商沟通
   若合同或制度未明确规定卫生费标准，或规定本身低于35元，您可以尝试与公司协商，提出调整卫生费标准的合理诉求。协商时，可参考当地同行业卫生费发放水平、公司经营状况等因素，说明调整的必要性。若公司拒绝调整，您可进一步了解拒绝理由是否合理。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司发放的卫生费明显低于当地最低工资标准或行业惯例，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付差额。投诉时需提供劳动合同、工资条、公司制度等证据材料。

4. 申请劳动仲裁
   若卫生费问题涉及金额较大或公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司补足卫生费差额、支付经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

温馨提示：

• 卫生费属于员工福利范畴，法律未强制规定具体标准，但公司应遵循公平、合理的原则发放。
  
• 建议您保留好工资条、劳动合同等证据材料，以便在维权时使用。
  
• 若公司存在其他违法行为，可一并主张权利，提高维权效率。
  

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