可以一起起诉，有证据且符合法定条件的情况下，劳动者能够获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律程序角度
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《社会保险法》第八十三条，劳动者因用人单位未依法缴纳社保导致医疗费损失的，属于劳动争议范畴。劳动者可同时主张两项诉求：
- 要求用人单位补缴社保（行政程序，需向社保部门投诉）；
- 要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的医疗费损失（司法程序，通过劳动仲裁或诉讼解决）。
实务操作建议：在劳动仲裁申请书中明确列明两项诉求，并提交医疗费票据、诊断证明、社保未缴纳记录等证据，仲裁委或法院会合并审理。
- 从证据要求角度
需重点准备以下证据链：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌等；
- 未缴社保证明：社保缴费记录（显示单位未缴纳）、社保部门出具的《参保情况查询表》；
- 医疗费损失证明：医院出具的病历、医疗费发票、用药清单；
- 因果关系证明：需证明医疗费系因未缴纳社保导致无法报销（如社保部门出具的《未报销说明》）。
关键点：若医疗费属于医保报销范围但因单位未缴社保导致无法报销，法院一般会支持赔偿；若医疗费本身不属于医保范围（如整形、美容等），则可能不被支持。
- 从赔偿范围角度
赔偿金额以“实际损失”为限，即劳动者因未缴纳社保而自行承担的医疗费部分。例如：
- 若医疗费总额为10万元，其中医保可报销8万元，但因单位未缴社保导致无法报销，则单位需赔偿8万元；
- 若医疗费中包含自费项目（如进口药），该部分不属于医保报销范围，单位无需赔偿。
提示：部分地区法院会参考当地医保报销比例进行裁量，建议提前咨询当地社保部门或查阅类似判例。
- 从实务风险角度
需注意以下风险点：
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 补缴社保的行政程序：即使通过司法程序获得医疗费赔偿，仍需通过社保部门投诉要求单位补缴社保，两者不冲突；
- 单位抗辩：单位可能主张“劳动者自愿放弃缴纳社保”，但该约定因违反法律强制性规定而无效，不影响赔偿主张。
行动建议：
- 立即收集上述证据材料；
- 向当地社保部门投诉要求单位补缴社保（同时固定未缴纳的证据）；
- 向劳动仲裁委申请仲裁，主张医疗费赔偿（可同步申请财产保全，防止单位转移资产）；
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
如有进一步疑问（如证据细节、当地政策差异等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更精准的建议。