起诉公司因未缴纳社保导致医疗费损失，需准备以下核心材料，并从以下角度证明医疗损失：

一、起诉所需核心材料

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同（最直接证据，证明双方存在劳动关系）；
     
   • 工资流水、工资条（证明公司实际发放工资，佐证劳动关系）；
     
   • 考勤记录、工作证、工牌、同事证言等（辅助证明劳动关系，尤其未签合同的情况下）。
     

2. 公司未缴纳社保的证据

   • 社保缴费记录（可通过社保局官网或窗口打印，显示公司未缴纳或欠缴）；
     
   • 公司书面承诺不缴纳社保的证明（如书面协议、邮件、聊天记录等，但此类协议可能因违法无效，但可证明公司过错）；
     
   • 劳动监察部门投诉记录（若曾投诉未缴纳社保，可证明公司存在违法行为）。
     

3. 医疗损失证明

   • 医疗费发票（原件或加盖公章的复印件，证明实际支出）；
     
   • 诊断证明、病历、出院小结（证明病情及治疗必要性）；
     
   • 用药清单、检查报告（证明费用与病情相关）；
     
   • 医保报销记录（若有部分报销，需提供以证明未报销部分）；
     
   • 若因未缴纳社保导致无法享受医保待遇，需提供社保局出具的“未参保无法报销”的证明（关键证据，需主动向社保局申请）。
     

4. 其他辅助材料

   • 身份证复印件（原告身份证明）；
     
   • 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统打印，证明被告主体资格）；
     
   • 起诉状（明确诉讼请求，如要求公司赔偿医疗费、补缴社保等）。
     

二、如何证明医疗损失与公司未缴社保的因果关系？

1. 法律逻辑：
   根据《社会保险法》和《劳动法》，公司有义务为员工缴纳社保（包括医保）。若公司未缴纳，导致员工无法享受医保报销，公司需承担员工因此产生的医疗费损失。

2. 证明要点：

   • 未参保事实：通过社保缴费记录证明公司未缴纳医保；
     
   • 无法报销事实：通过社保局出具的证明或医保系统查询记录，证明因未参保导致无法报销；
     
   • 费用合理性：医疗费发票、病历等证明费用真实且与病情相关；
     
   • 损失计算：明确未报销的医疗费金额（总费用-已报销部分=应赔偿金额）。
     

三、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动争议需先申请劳动仲裁（对仲裁结果不服可起诉），仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 若直接起诉要求赔偿医疗费（非劳动争议范畴），需注意普通民事诉讼时效为3年。
     

2. 补缴社保与赔偿医疗费的关系：

   • 补缴社保属于行政范畴（需向社保局投诉或申请劳动仲裁强制补缴）；
     
   • 赔偿医疗费属于民事赔偿（可直接起诉公司要求赔偿已产生的医疗费损失）。
     

3. 证据收集建议：

   • 尽快向社保局申请开具“未参保证明”；
     
   • 保存所有医疗费原始票据；
     
   • 若公司拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，固定证据后再起诉。
     

总结：起诉需准备劳动关系、未缴社保、医疗损失三类核心证据，重点证明“公司未缴社保”与“医疗费无法报销”的因果关系。若证据充分，法院一般会支持员工要求公司赔偿医疗费的诉求。如有具体材料或流程疑问，可进一步向我咨询。