当公司未为员工缴纳社保费时，员工确实面临一定的法律困境，但并非无法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权途径和相关法律规定：

一、关于直接起诉的说明

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费的征缴主要由社会保险费征缴部门负责，这具有社会管理性质。因此，单纯的社保争议，如公司未缴纳社保费，通常不属于人民法院直接受理的民事案件范围。但是，如果因为公司未缴纳社保费导致您遭受了实际损失，比如医疗费用无法报销，那么您可以就这部分损失向法院提起民事诉讼，要求公司进行赔偿。

二、可行的维权途径

1. 向社保经办机构投诉

   • 您可以向当地社保经办机构（如社保局）进行投诉，要求他们对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 社保经办机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并可能对公司处以罚款。

2. 以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在解除劳动合同前，建议您书面通知公司，并通过劳动仲裁程序主张经济补偿。

3. 通过诉讼要求赔偿损失

   • 如果因为公司未缴纳社保费导致您无法享受社保待遇并产生了实际损失，您可以向法院提起诉讼要求赔偿。
   • 在诉讼前，您需要收集相关证据，如医疗费用票据、社保缴费记录等，以证明损失与未缴纳社保之间的因果关系。
   • 诉讼程序通常包括先尝试与公司协商或向相关部门投诉，协商无果后再向法院提起诉讼。

三、维权建议

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 建议您在维权前先咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。
• 请保留好所有与社保相关的证据和材料，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然公司未缴社保费不能直接向法院起诉，但您仍有多种途径可以维护自己的合法权益。通过向社保经办机构投诉、以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿以及通过诉讼要求赔偿损失等方式，您可以有效地保护自己的社保权益不受侵害。