当公司未依法为员工缴纳社保时，您确实有权通过法律途径来主张相应的赔偿。不过，具体的赔偿金额和方式需要结合您的具体情况来详细分析。以下是我为您整理的可能的赔偿项目及其计算依据：
一、经济补偿金
- 适用情形：如果公司以未缴纳社保为由解除了与您的劳动关系，或者您因为公司未缴纳社保而被迫离职，那么您有权获得经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金通常按照您在公司每工作满1年支付1个月工资的标准来计算。如果您在公司工作了6个月以上但不满1年，那么按1年计算；如果不足6个月，则支付半个月的工资作为补偿。
- 示例：假设您在公司工作了3年零8个月，那么您有权获得4个月的工资作为经济补偿金。
二、补缴社保及滞纳金
- 补缴范围：公司需要为您补足欠缴的养老保险、医疗保险等社保费用，并承担单位应缴的部分。
- 滞纳金：从欠缴之日起，公司还需要按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用由公司全额承担。
三、未缴社保导致的损失赔偿
- 医疗费用：如果您在医保断缴期间产生了医疗费用，公司需要按照医保的报销比例来赔偿您这部分费用。
- 工伤/生育待遇：如果公司未缴纳工伤保险导致您无法享受工伤待遇，或者未缴纳生育保险影响了您的生育津贴领取，公司需要补足这部分差额。
- 养老金损失：如果因为公司未缴纳社保导致您退休后养老金减少，您可以通过诉讼来主张长期的损失赔偿。不过，这部分赔偿在司法实践中支持难度较大，需要您有充分的证据来证明。
四、其他潜在赔偿
- 失业金损失：如果您非本人意愿中断就业且符合申领失业金的条件，但因为公司未缴纳失业保险而无法领取失业金，您可以主张这部分赔偿。
- 行政罚款：社保部门有权对公司处以欠缴金额1-3倍的罚款，但需要注意的是，这部分罚款并不直接归您所有。
注意事项
- 时效限制：劳动仲裁需要在您知道权益受损后1年内提出，而补缴社保通常不受2年时效的限制。
- 证据要求：为了证明您的劳动关系以及公司未履行缴纳社保的义务，您需要提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据。
- 地区差异：具体的赔偿标准可能因地方政策的不同而有所调整，因此建议您咨询当地的社保部门或律师以获取更准确的信息。
行动建议
- 优先协商：您可以先尝试与公司沟通，要求公司补缴社保并协商赔偿方案。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向社保部门或劳动监察大队反映情况，推动行政处理。
- 法律维权：如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。