针对您提出的“体系审核人员兼职不让转走怎么办”的问题，这主要涉及到体系审核人员的职业流动与兼职管理规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，体系审核人员的兼职与转走问题，通常受到所在单位、行业规定以及相关法律法规的约束。在大多数情况下，如果体系审核人员希望从当前兼职的单位转走，需要遵循一定的程序和规定。
一、了解相关规定
单位内部规定：
- 您应首先查阅所在单位或兼职单位关于人员流动、兼职管理的相关规定。这些规定可能明确规定了兼职人员的转走流程、需要满足的条件以及可能面临的限制。
行业规定：
- 不同行业对于体系审核人员的兼职与转走可能有特定的规定。例如，某些行业可能要求审核人员保持一定的连续性，以确保审核工作的质量和稳定性。
法律法规：
- 您还需要了解相关的法律法规，特别是关于劳动合同、兼职取酬、竞业限制等方面的规定。这些法律法规可能对您的转走行为产生直接的影响。
二、与单位沟通
表达转走意愿：
- 在了解相关规定后，您应与兼职单位进行沟通，明确表达您的转走意愿，并了解单位对此的态度和可能的要求。
协商解决方案：
- 如果单位对您的转走表示反对或提出限制条件，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在完成当前审核项目后再转走，或者承诺在转走后继续为原单位提供一定的技术支持等。
三、遵循合法程序
办理离职手续：
- 如果单位同意您的转走请求，您应按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物、结清工资等。
更新注册信息：
- 如果您是注册体系审核人员，您还需要及时更新您的注册信息，确保您的审核资格与当前的工作状态相符。
四、应对可能的限制
竞业限制：
- 如果您的兼职合同或单位规定中包含了竞业限制条款，您在转走后可能需要在一定期限内避免在竞争对手单位从事相同或类似的工作。
保密义务：
- 您还应继续履行对原单位的保密义务，不得泄露在兼职期间获得的商业秘密或其他敏感信息。
五、寻求法律援助
如果您在转走过程中遇到单位无理阻挠或违反法律法规的情况，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，体系审核人员兼职不让转走的问题需要您从多个方面进行考虑和应对。建议您首先了解相关规定，与单位进行沟通协商，并遵循合法程序办理转走手续。如果遇到困难或问题，可以及时寻求专业法律人士的帮助。