公司收人走内部审核，应当遵循公司内部的审核流程和规定，并确保审核过程的公正、透明和合法。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 明确内部审核流程

1. 了解审核步骤：首先，你需要明确公司内部的审核流程，包括提交材料、审核标准、审核周期以及审核结果通知等步骤。这有助于你更好地准备和配合审核工作。

2. 遵循流程要求：在了解审核流程后，你应严格按照流程要求提交相关材料，并确保材料的真实性和完整性。同时，密切关注审核进度，及时跟进审核结果。

二. 确保审核的公正性和透明度

1. 避免人为干预：内部审核过程中，应尽可能避免人为因素的干预，确保审核的公正性。审核标准应明确、统一，避免因人而异或存在偏见。

2. 公开审核结果：审核结束后，公司应及时、公开地通知审核结果，让相关人员了解审核情况。对于未通过审核的情况，应说明具体原因，以便后续改进。

三. 遵守相关法律法规

1. 遵循招聘法规：在内部审核过程中，公司应遵守相关法律法规，特别是与招聘、用工相关的法律法规。例如，不得存在歧视性审核标准，不得侵犯应聘者的合法权益等。

2. 保护个人信息：在审核过程中，公司应妥善保管应聘者的个人信息，不得泄露或滥用。同时，应确保审核过程中使用的信息来源合法、可靠。

四. 应对特殊情况

1. 处理异议：如果对应聘者的审核结果存在异议，公司应建立相应的申诉机制，允许应聘者提出申诉并进行复核。这有助于维护审核的公正性和应聘者的合法权益。

2. 调整流程：在实际操作中，如果发现内部审核流程存在不合理或不完善之处，公司应及时进行调整和优化。这有助于提高审核效率和准确性，降低潜在的法律风险。

我建议：作为公司的一员，你应积极参与内部审核过程，了解并遵守公司的审核流程和规定。同时，也可以向公司提供关于审核流程改进的建议和意见，共同推动公司内部审核工作的完善和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。